Imaginem só o que seria alguém sair do seu trabalho, chegar a casa para relaxar um pouco, jogar um videojogo, e esse mesmo videojogo ser um em que assumimos o papel de um CEO de uma empresa…
Felizmente, não precisam de imaginar porque brevemente vamos ter em mãos Manifesto! A premissa é mesmo a que acabei de descrever, mas ainda com traços mais nefastos, não fosse o propósito deste videojogo garantir que a nossa empresa lucra o máximo possível, não olhando a meios para lá chegar.
Se isto vos parecer familiar, tiram daí a cabeça! A Breakpoint Games fez questão de nos garantir que qualquer semelhança com a realidade da indústria, é pura coincidência. Calhou ser assim, foi sem querer. Lá porque há despedimentos em peso e exploração laboral quer logo dizer que é um espelho da realidade? Tolices!
Onde é que na nossa realidade podemos explorar estagiários a custo zero? Em Manifesto! E onde é que podemos mandar essas criaturas para o olho da rua assim que estejam quase a atingir burnout? Em Manifesto! E trabalhar para lá das oito horas diárias sem pagar aos trabal- Já disse, em Manifesto, como é óbvio!
Num primeiro olhar, este roguelike parece ser simples. Contrata pessoas, lucra, garante que as sugas ao máximo, renova e repete. Mas há muito mais estratégia ali envolvida. Há sinergias, melhoramentos da empresa, mais e melhores formas de explorar dar condições aos trabalhadores, entre muitas outras que ainda há por descobrir na versão final desde Manifesto.
Não sei bem como julgam que numa semana vou conseguir dar 20 mil dólares de lucro à minha empresa, que o valor semanal começa baixo, mas depressa chega a valores que parecem impossíveis de alcançar. Mas acho que só me resta esperar pelo lançamento, onde de certeza vou ter acesso a mais sinergias, mais formas de expandir o meu negócio e mais atualizações que vão… otimizar o meu negócio.
O jogo só irá ser lançado mais lá para a frente no ano, mas pela amostra que já temos acesso através da demonstração, foi bem mais viciante do que estava à espera. A rapidez com que a minha mentalidade passou a registar que um trabalhador tinha de ser imediatamente despedido antes que colocasse o meu lucro em risco com o seu burnout, foi assustador!
E ao mesmo tempo divertido e desafiante, pois eu sabia que ao mandá-lo embora ia ter impacto no desempenho de outros que estavam a conseguir dar uma força extra ao lucro diário. Sem ele, ia ter uma quebra. A sorte é que tenho sempre uma lista pronta a trazer mais carne para canhão, e quanto mais melhorar os meus recursos humanos, melhores trabalhadores vou poder contratar, preferencialmente a custo zero!
Fiquem de olhos postos neste Manifesto!